Promoviendo la salud financiera de las trabajadoras en las cadenas de suministro globales

NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 21 de julio de 2023 /El Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo

El Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo

Por Christine Svarer y Payal Dalal

RISE apoya la acción colaborativa de la industria a escala para promover la igualdad de género en las cadenas de suministro globales de prendas de vestir, calzado y textiles para el hogar.

La asociación se basa en el impacto positivo de la digitalización salarial demostrado por la asociación anterior del Mastercard Center for Inclusive Growth con HERproject (un socio fundador de RISE), que apoyó a más de 45.000 trabajadores (70% mujeres) en Egipto y Camboya y desarrolló una variedad de materiales. incluido el Conjunto de herramientas sobre salarios digitales.

Mastercard apoyará el enfoque de RISE en la salud financiera a través de la digitalización de salarios con su experiencia técnica y de inclusión financiera, productos, redes y financiación filantrópica.

Conozca a Champi, una cortadora de 24 años en una fábrica de ropa en Phnom Penh, Camboya, donde ha trabajado durante siete años. Champi está casada con un granjero y tiene una hija de tres años. Su objetivo financiero a largo plazo es invertir en la granja de su familia y está ahorrando para comprar un tractor.

La fábrica donde trabaja recientemente pasó de pagar a los trabajadores en efectivo a pagar los salarios en una cuenta bancaria digital. Junto con la educación financiera, el cambio ha abierto nuevas comodidades, como comprar en línea para su hija, y la está ayudando a ahorrar y crear un colchón financiero.

"Empecé a ahorrar $10 cada mes", dice Champi. "Ahora tengo más confianza en mis gastos futuros: si alguien está enfermo, tengo ahorros para pagar la factura del hospital".

Desde 2018, el Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo y HERproject han estado trabajando juntos para aumentar los salarios digitales para fábricas de prendas de vestir y trabajadores como Champi en Bangladesh, Egipto y Camboya. Hemos visto el potencial a largo plazo de los salarios digitales para impulsar la inclusión y la resiliencia financieras y atraer a los trabajadores de bajos ingresos al sistema financiero formal. Los salarios digitales han aumentado la capacidad de los trabajadores, en particular de las mujeres, para ahorrar, planificar y responder a las crisis.

Los trabajadores están experimentando factores de estrés económico resultantes de factores como los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19, la crisis energética, la inflación y las crisis climáticas. A nivel mundial, alrededor de 165 millones de adultos reciben salarios en efectivo del sector privado. El cambio a salarios digitales es una oportunidad para crear resiliencia contra estos factores de estrés económico y comenzar a desarrollar resiliencia financiera.

La introducción de salarios digitales es más efectiva cuando se hace de manera intencional desde el punto de vista del género. Las mujeres representan casi el 60% de la fuerza laboral textil a nivel mundial, llegando al 80% en algunas regiones. Los estudios muestran que las mujeres que mantienen cuentas financieras tienen más control sobre sus ingresos y una mayor influencia sobre el gasto del hogar. Cuando las mujeres tienen más control sobre el gasto del hogar, hay una mayor inversión en educación y salud, lo que genera mayores beneficios para las familias y las economías locales.

La digitalización de los salarios puede generar inclusión financiera al impulsar el uso y la confianza en el uso de productos financieros, lo que puede conducir a un aumento del ahorro y una mejor gestión financiera. Al empoderar a las trabajadoras con conocimientos y habilidades, pueden tomar decisiones financieras más informadas, mejorar su bienestar financiero y construir un futuro financiero más sólido. Por ejemplo, después de digitalizar los salarios y participar en el programa HERfinance Digital Wages (ahora RISE Financial Health), el 96% de los trabajadores encuestados en una fábrica en Egipto informaron que ahora preferían que les pagaran en una cuenta bancaria, frente al 2% en el inicio. inicio del programa. Cuatro de cada 10 mujeres dijeron que estaban ahorrando todos los meses después de la implementación del programa.

La digitalización de los salarios también es buena para las empresas. Para las fábricas, la digitalización de los salarios ofrece pagos oportunos y precisos y reduce el riesgo de errores o fraude. Las marcas y los compradores agradecen la mayor eficiencia y transparencia. Un estudio realizado por el Banco Mundial mostró que después de dos años de digitalizar la nómina, las fábricas habían reducido los costos en un 45%.

La oportunidad ahora radica en generar impacto a escala. Hemos probado nuestras hipótesis a través de nuestra colaboración durante los últimos cuatro años y tenemos evidencia de los beneficios de los salarios digitales para la salud y la inclusión financieras. Ahora buscamos replicar y ampliar estos beneficios a más trabajadoras. Las asociaciones serán cruciales en este esfuerzo, razón por la cual el Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo se ha convertido en el socio ancla del área de enfoque de Salud Financiera de RISE, duplicando su apoyo a las trabajadoras en las cadenas globales de suministro de prendas de vestir.

Esperamos trabajar juntos para ampliar y profundizar el impacto del empoderamiento económico de las trabajadoras, y compartiremos lo que aprendamos a través de informes sobre nuestro trabajo en Camboya y Egipto a finales de este año.

Fotos cortesía de RISE

Publicado originalmente por El Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo

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FUENTE:El Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo

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